Als erfahrene Unternehmer und Führungskräfte wissen wir, dass der Erfolg eines Unternehmens eng mit der Qualität der Mitarbeiter zusammenhängt. Deshalb ist eine effektive Onboarding-Phase für uns so entscheidend, um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sicherzustellen. Denn der erste Eindruck zählt, und eine gut durchdachte Einführungsphase kann den Unterschied zwischen einem Mitarbeiter, der sich schnell integriert und produktiv arbeitet, und einem Mitarbeiter, der sich unsicher fühlt und möglicherweise frühzeitig das Unternehmen verlässt, ausmachen.
Schlechtes Onboarding verdoppelt die Wahrscheinlichkeit von früherer Mitarbeiterfluktuation.
(Quelle. Digittate)
Warum ist die Onboarding-Phase so wichtig?
- Integration und Orientierung: Ein gutes Onboarding-Programm ermöglicht es neuen Mitarbeitern, sich schnell in das Unternehmen einzuleben und eine klare Vorstellung von ihren Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Zielen zu erhalten. So können sie sich in ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtfinden und ihre Rolle im Unternehmen besser verstehen.
- Motivation und Produktivität: Ein gut durchdachtes Onboarding-Programm hilft neuen Mitarbeitern, sich von Anfang an geschätzt und willkommen zu fühlen. Das steigert ihre Motivation und ihr Engagement, was sich in einer höheren Produktivität und Leistungsfähigkeit widerspiegelt. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind auch eher bereit, sich für das Unternehmen einzusetzen und langfristig an Bord zu bleiben.
- Bindung und Retention: Die Onboarding-Phase ist ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung. Wenn sich neue Mitarbeiter von Anfang an gut betreut und unterstützt fühlen, sind sie eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben und sich langfristig zu engagieren. Eine niedrige Fluktuation von Mitarbeitern spart nicht nur Zeit und Ressourcen für die Einstellung neuer Mitarbeiter, sondern erhöht auch die Stabilität und Kontinuität im Unternehmen.
Ist das für Sie auch ein Thema?
Denn dann ist der nächste Schritt die qualifizierte und ganzheitliche Weiterbildung der Mitarbeiter. Gemeinsam analyieren wir Ihren Bedarf und entwickeln gemeinsam die nächsten Schritte.